- do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę,
- po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę,
- młodocianemu przysługuje przerwa w pracy trwająca nieprzerwanie 30 minut, jeśli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny (przerwa wliczana jest do czasu pracy),
- młodocianemu przysługuje prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę,
- młodocianego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,
- przerwa w pracy młodocianego pracownika powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin.
Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem:
- 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych;
- Roku pracy – w wymiarze 26 dni roboczych.
Prawo do kolejnego urlopu młodociany nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, ma on prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Udzielanie urlopów wypoczynkowych:
- Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych;
- Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu (w pierwszym roku nauki), pracodawca może, na jego wniosek, udzielić urlopu zaliczkowo w okresie ferii szkolnych.
Urlop bezpłatny:
Na wniosek młodocianego, ucznia zasadniczej szkoły zawodowej, pracodawca obowiązany jest udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Kodeks Pracy, Rozdział V, Art. 205.